Dans le secteur du textile et de l’habillement, les femmes constituent la majorité de la main-d’œuvre : au Vietnam, par exemple, elles représentent près de 75 % des salariés et apportent une contribution décisive à la croissance de l’industrie [1]. Pourtant, malgré cette présence écrasante, la plupart d’entre elles restent concentrées dans des emplois peu qualifiés, avec des salaires bas et des perspectives d’évolution limitées. Les travailleuses sont souvent exclues des possibilités de formation continue et sous-représentées dans les postes techniques et de direction [1]. C’est cette réalité qui a inspiré le projet GreenLift, qui identifie la formation continue « verte » comme l’outil clé pour inverser cette tendance.
La formation continue « verte » : de quoi s’agit-il et pourquoi est-ce important ?
La requalification verte est le processus d’acquisition de compétences liées à la durabilité environnementale — gestion des fibres recyclées, efficacité énergétique, réduction des déchets, traçabilité numérique de la chaîne d’approvisionnement — appliquées au lieu de travail existant [2]. Elle ne remplace pas le travail des femmes dans l’industrie textile : elle le transforme, en leur ouvrant l’accès à des postes techniques plus qualifiés et mieux rémunérés. Pour les travailleuses du secteur, cela signifie passer du ouvrières de chaîne de production à des professionnelles spécialisées capables de mener la transition écologique depuis l’intérieur même des usines [2].
La formation, moteur du changement
Le projet GreenLift investit dans des programmes de formation ciblés : gestion durable des matériaux, utilisation des technologies numériques pour la traçabilité de la chaîne d’approvisionnement et efficacité des processus de production [2, 6]. Les résultats de programmes similaires confirment l’efficacité de cette approche. Le programme GEAR (Gender Equality and Returns), développé par la SFI et mis en œuvre au Vietnam, a permis aux ouvrières du secteur textile d’acquérir les compétences nécessaires pour assumer des fonctions d’encadrement : sur une période de deux ans, 80 % des usines participantes ont signalé une augmentation de la productivité sur les chaînes de production dirigées par les femmes formées¹. Des données similaires émergent d’autres contextes : la formation verte réduit le turnover, augmente la fidélisation et améliore les conditions contractuelles des travailleurs [3, 4].
Durabilité et croissance inclusive dans l’industrie textile
La mode durable ne se résume pas aux matériaux ou aux certifications environnementales : elle concerne les personnes qui produisent ces vêtements. Doter les ouvrières du secteur textile de compétences en matière de durabilité signifie transformer l’ensemble de la chaîne de production, et pas seulement le produit final [4]. Les entreprises qui investissent dans l’autonomisation des femmes constatent des améliorations tangibles en matière de qualité, d’innovation des processus et de réduction de l’impact environnemental [5, 7]. L’inclusion, en ce sens, n’est pas un coût supplémentaire : elle fait partie intégrante d’une stratégie de développement durable crédible.
Vers un avenir circulaire et juste
Le projet GreenLift reconnaît que l’autonomisation des femmes et la transition écologique dans l’industrie textile sont des objectifs indissociables. Promouvoir la requalification verte, c’est investir dans un secteur où le développement durable est aussi un enjeu social : des usines plus propres, des travailleurs plus qualifiés et des chaînes d’approvisionnement plus transparentes [6]. Soutenir le talent des femmes par le biais de formations au développement durable est l’étape décisive pour transformer les défis écologiques de l’industrie textile en véritables opportunités d’avancement professionnel et social.
Liens
¹ ILO – Empowering women in Viet Nam’s textile and garment industry
² Textile Network – Empowering women in the garment sector
³ Emerald Publishing – Stories of work, well-being and inclusive
⁴ HSWS – Research on sustainable textile and women’s empowerment
⁵ Ministero del Lavoro – Empowering Women at Work
⁶ Forbes – Behind the Seams: Empowering Women Through Sustainable Fashion
⁷ Abiteks – Empowering Women in the Textile Industry
