{"id":2955,"date":"2026-04-07T09:08:29","date_gmt":"2026-04-07T09:08:29","guid":{"rendered":"https:\/\/greenliftproject.eu\/?p=2955"},"modified":"2026-10-16T11:14:33","modified_gmt":"2026-10-16T11:14:33","slug":"green-upskilling-empowers-women","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greenliftproject.eu\/it\/2026\/04\/07\/green-upskilling-empowers-women\/","title":{"rendered":"Green upskilling empowers women"},"content":{"rendered":"

Nel settore tessile e dell\u2019abbigliamento, le donne costituiscono la maggioranza della forza lavoro: in Vietnam, ad esempio, rappresentano quasi il 75% dei dipendenti, dando un contributo decisivo alla crescita del settore [1]. Tuttavia, nonostante questa presenza schiacciante, la maggior parte di loro rimane concentrata in lavori poco qualificati, con salari bassi e opportunit\u00e0 di avanzamento limitate. Le lavoratrici sono spesso escluse dalle opportunit\u00e0 di formazione continua e sottorappresentate nei ruoli tecnici e dirigenziali [1]. \u00c8 proprio questa realt\u00e0 che ha ispirato il progetto GreenLift, il quale identifica la riqualificazione professionale in ambito ambientale come lo strumento chiave per invertire questa tendenza.

Miglioramento delle competenze in ambito ambientale: che cos\u2019\u00e8 e perch\u00e9 \u00e8 importante<\/em>

Il miglioramento delle competenze in ambito ambientale \u00e8 il processo di acquisizione di competenze relative alla sostenibilit\u00e0 ambientale \u2014 gestione delle fibre riciclate, efficienza energetica, riduzione dei rifiuti, tracciabilit\u00e0 digitale della catena di approvvigionamento \u2014 applicate al contesto lavorativo esistente [2]. Non sostituisce il lavoro delle donne nell\u2019industria tessile: lo trasforma, aprendo l\u2019accesso a ruoli tecnici pi\u00f9 qualificati e meglio retribuiti. Per le lavoratrici del settore, ci\u00f2 significa passare da operatrici della linea di produzione a professioniste specializzate in grado di guidare la transizione ecologica dall\u2019interno delle fabbriche [2].

Formazione come motore del cambiamento<\/em>

Il progetto GreenLift investe in programmi di formazione mirati: gestione sostenibile dei materiali, utilizzo delle tecnologie digitali per la tracciabilit\u00e0 della catena di approvvigionamento ed efficienza nei processi produttivi [2, 6]. I risultati di programmi simili confermano l\u2019efficacia di questo approccio. Il programma GEAR (Gender Equality and Returns), sviluppato dall\u2019IFC e attuato in Vietnam, ha fornito alle lavoratrici del settore tessile le competenze necessarie per assumere ruoli di supervisione: in un periodo di due anni, l\u201980% delle fabbriche partecipanti ha segnalato un aumento della produttivit\u00e0 sulle linee di produzione guidate dalle donne formate\u00b9. Dati simili emergono da altri contesti: la formazione verde riduce il turnover, aumenta la fidelizzazione e migliora le [3, 4].

Sostenibilit\u00e0 e crescita inclusiva nell\u2019industria tessile<\/em>

La moda sostenibile non riguarda solo i materiali o le certificazioni ambientali: riguarda le persone che producono quei capi. Fornire alle lavoratrici del settore tessile competenze in materia di sostenibilit\u00e0 significa trasformare l\u2019intera catena di produzione, non solo il prodotto finale [4]. Le aziende che investono nell\u2019emancipazione delle donne registrano miglioramenti tangibili in termini di qualit\u00e0, innovazione dei processi e riduzione dell\u2019impatto ambientale [5, 7]. L\u2019inclusione, in questo senso, non \u00e8 un costo aggiuntivo: \u00e8 parte integrante di una strategia di sostenibilit\u00e0 credibile.

Verso un futuro circolare e giusto<\/em>

Il progetto GreenLift riconosce che l\u2019emancipazione delle donne e l\u2019e La transizione ecologica nell\u2019industria tessile rappresenta un obiettivo imprescindibile. Promuovere l\u2019aggiornamento professionale in materia di sostenibilit\u00e0 significa investire in un settore in cui la sostenibilit\u00e0 \u00e8 anche una questione sociale: stabilimenti pi\u00f9 puliti, lavoratori pi\u00f9 qualificati e catene di approvvigionamento pi\u00f9 trasparenti [6]. Sostenere il talento delle donne attraverso la formazione in materia di sostenibilit\u00e0 \u00e8 il passo decisivo per trasformare le sfide ecologiche dell\u2019industria tessile in vere e proprie opportunit\u00e0 di avanzamento professionale e sociale.<\/p>\n\n\n\n

Link
\u00b9 ILO \u2013 Empowering women in Viet Nam’s textile and garment industry<\/a>
\u00b2 Textile Network \u2013 Empowering women in the garment sector<\/a>
\u00b3 Emerald Publishing \u2013 Stories of work, well-being and inclusive<\/a>
\u2074 HSWS \u2013 Research on sustainable textile and women’s empowerment<\/a>
\u2075 Ministero del Lavoro \u2013 Empowering Women at Work<\/a>
\u2076 Forbes \u2013 Behind the Seams: Empowering Women Through Sustainable Fashion<\/a>
\u2077 Abiteks \u2013 Empowering Women in the Textile Industry<\/a><\/p>\n\n\n\n

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In the textile and apparel sector, women make up the majority of the workforce: in Vietnam, for example, they account for nearly 75% of employees, making a decisive contribution to the industry\u2019s growth [1]. Yet, despite this overwhelming presence, most of them remain concentrated in low-skilled jobs, with low wages and limited opportunities for advancement. […]<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":2959,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[98],"class_list":["post-2955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2955"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2955\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3110,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2955\/revisions\/3110"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}