{"id":2955,"date":"2026-04-07T09:08:29","date_gmt":"2026-04-07T09:08:29","guid":{"rendered":"https:\/\/greenliftproject.eu\/?p=2955"},"modified":"2026-10-16T11:14:33","modified_gmt":"2026-10-16T11:14:33","slug":"green-upskilling-empowers-women","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greenliftproject.eu\/fr\/2026\/04\/07\/green-upskilling-empowers-women\/","title":{"rendered":"Green upskilling empowers women"},"content":{"rendered":"

Dans le secteur du textile et de l\u2019habillement, les femmes constituent la majorit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre : au Vietnam, par exemple, elles repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 75 % des salari\u00e9s et apportent une contribution d\u00e9cisive \u00e0 la croissance de l\u2019industrie [1]. Pourtant, malgr\u00e9 cette pr\u00e9sence \u00e9crasante, la plupart d\u2019entre elles restent concentr\u00e9es dans des emplois peu qualifi\u00e9s, avec des salaires bas et des perspectives d\u2019\u00e9volution limit\u00e9es. Les travailleuses sont souvent exclues des possibilit\u00e9s de formation continue et sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes techniques et de direction [1]. C\u2019est cette r\u00e9alit\u00e9 qui a inspir\u00e9 le projet GreenLift, qui identifie la formation continue \u00ab verte \u00bb comme l\u2019outil cl\u00e9 pour inverser cette tendance.

La formation continue \u00ab verte \u00bb : de quoi s\u2019agit-il et pourquoi est-ce important ?<\/em>

La requalification verte est le processus d\u2019acquisition de comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 la durabilit\u00e9 environnementale \u2014 gestion des fibres recycl\u00e9es, efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique, r\u00e9duction des d\u00e9chets, tra\u00e7abilit\u00e9 num\u00e9rique de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement \u2014 appliqu\u00e9es au lieu de travail existant [2]. Elle ne remplace pas le travail des femmes dans l\u2019industrie textile : elle le transforme, en leur ouvrant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des postes techniques plus qualifi\u00e9s et mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Pour les travailleuses du secteur, cela signifie passer du ouvri\u00e8res de cha\u00eene de production \u00e0 des professionnelles sp\u00e9cialis\u00e9es capables de mener la transition \u00e9cologique depuis l\u2019int\u00e9rieur m\u00eame des usines [2].

La formation, moteur du changement<\/em>

Le projet GreenLift investit dans des programmes de formation cibl\u00e9s : gestion durable des mat\u00e9riaux, utilisation des technologies num\u00e9riques pour la tra\u00e7abilit\u00e9 de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement et efficacit\u00e9 des processus de production [2, 6]. Les r\u00e9sultats de programmes similaires confirment l\u2019efficacit\u00e9 de cette approche. Le programme GEAR (Gender Equality and Returns), d\u00e9velopp\u00e9 par la SFI et mis en \u0153uvre au Vietnam, a permis aux ouvri\u00e8res du secteur textile d\u2019acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour assumer des fonctions d\u2019encadrement : sur une p\u00e9riode de deux ans, 80 % des usines participantes ont signal\u00e9 une augmentation de la productivit\u00e9 sur les cha\u00eenes de production dirig\u00e9es par les femmes form\u00e9es\u00b9. Des donn\u00e9es similaires \u00e9mergent d\u2019autres contextes : la formation verte r\u00e9duit le turnover, augmente la fid\u00e9lisation et am\u00e9liore les conditions contractuelles des travailleurs [3, 4].

Durabilit\u00e9 et croissance inclusive dans l\u2019industrie textile<\/em>

La mode durable ne se r\u00e9sume pas aux mat\u00e9riaux ou aux certifications environnementales : elle concerne les personnes qui produisent ces v\u00eatements. Doter les ouvri\u00e8res du secteur textile de comp\u00e9tences en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 signifie transformer l\u2019ensemble de la cha\u00eene de production, et pas seulement le produit final [4]. Les entreprises qui investissent dans l\u2019autonomisation des femmes constatent des am\u00e9liorations tangibles en mati\u00e8re de qualit\u00e9, d\u2019innovation des processus et de r\u00e9duction de l\u2019impact environnemental [5, 7]. L\u2019inclusion, en ce sens, n\u2019est pas un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire : elle fait partie int\u00e9grante d\u2019une strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable cr\u00e9dible.

Vers un avenir circulaire et juste<\/em>

Le projet GreenLift reconna\u00eet que l\u2019autonomisation des femmes et la transition \u00e9cologique dans l\u2019industrie textile sont des objectifs indissociables. Promouvoir la requalification verte, c\u2019est investir dans un secteur o\u00f9 le d\u00e9veloppement durable est aussi un enjeu social : des usines plus propres, des travailleurs plus qualifi\u00e9s et des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement plus transparentes [6]. Soutenir le talent des femmes par le biais de formations au d\u00e9veloppement durable est l\u2019\u00e9tape d\u00e9cisive pour transformer les d\u00e9fis \u00e9cologiques de l\u2019industrie textile en v\u00e9ritables opportunit\u00e9s d\u2019avancement professionnel et social.<\/p>\n\n\n\n

Liens
\u00b9 ILO \u2013 Empowering women in Viet Nam’s textile and garment industry<\/a>
\u00b2 Textile Network \u2013 Empowering women in the garment sector<\/a>
\u00b3 Emerald Publishing \u2013 Stories of work, well-being and inclusive<\/a>
\u2074 HSWS \u2013 Research on sustainable textile and women’s empowerment<\/a>
\u2075 Ministero del Lavoro \u2013 Empowering Women at Work<\/a>
\u2076 Forbes \u2013 Behind the Seams: Empowering Women Through Sustainable Fashion<\/a>
\u2077 Abiteks \u2013 Empowering Women in the Textile Industry<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In the textile and apparel sector, women make up the majority of the workforce: in Vietnam, for example, they account for nearly 75% of employees, making a decisive contribution to the industry\u2019s growth [1]. Yet, despite this overwhelming presence, most of them remain concentrated in low-skilled jobs, with low wages and limited opportunities for advancement. […]<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":2959,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[98],"class_list":["post-2955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2955"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2955\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3110,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2955\/revisions\/3110"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}