{"id":2955,"date":"2026-04-07T09:08:29","date_gmt":"2026-04-07T09:08:29","guid":{"rendered":"https:\/\/greenliftproject.eu\/?p=2955"},"modified":"2026-10-16T11:14:33","modified_gmt":"2026-10-16T11:14:33","slug":"green-upskilling-empowers-women","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greenliftproject.eu\/es\/2026\/04\/07\/green-upskilling-empowers-women\/","title":{"rendered":"Green upskilling empowers women"},"content":{"rendered":"

En el sector textil y de la confecci\u00f3n, las mujeres constituyen la mayor\u00eda de la fuerza laboral: en Vietnam, por ejemplo, representan casi el 75% de los empleados, haciendo una contribuci\u00f3n decisiva a el crecimiento de la industria [1]. Sin embargo, a pesar de esta abrumadora presencia, la mayor\u00eda de ellos siguen siendo concentrados en empleos poco cualificados, con salarios bajos y oportunidades limitadas de ascenso. Las trabajadoras a menudo quedan excluidas de las oportunidades de formaci\u00f3n continua y subrepresentados en roles t\u00e9cnicos y gerenciales [1]. Es esta realidad la que inspir\u00f3 el proyecto GreenLift, que identifica la capacitaci\u00f3n en materia ambiental como la herramienta clave para revertir esta tendencia.

Capacitaci\u00f3n en \u00e1reas verdes: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 es importante<\/em>

La capacitaci\u00f3n verde es el proceso de adquirir habilidades relacionadas con el medio ambiente sostenibilidad: gesti\u00f3n de fibras recicladas, eficiencia energ\u00e9tica, reducci\u00f3n de residuos, digitalizaci\u00f3n, trazabilidad de la cadena de suministro \u2014 aplicada al lugar de trabajo existente [2]. No reemplaza el trabajo de las mujeres en la industria textil: la transforma, abriendo el acceso a mano de obra m\u00e1s cualificada y puestos t\u00e9cnicos mejor remunerados. Para las mujeres trabajadoras del sector, esto significa la transici\u00f3n de Trabajadoras de l\u00ednea de producci\u00f3n a profesionales especializadas capaces de impulsar la transici\u00f3n del medio ambiente desde dentro de las f\u00e1bricas [2].

La formaci\u00f3n como motor del cambio<\/em>

El proyecto GreenLift invierte en programas de formaci\u00f3n espec\u00edficos: materiales sostenibles. \n\ngesti\u00f3n, el uso de tecnolog\u00edas digitales para la trazabilidad de la cadena de suministro y la eficiencia en procesos de producci\u00f3n [2, 6]. Los resultados de programas similares confirman la efectividad de este enfoque. El programa GEAR (Gender Equality and Returns), desarrollado por la IFC e implementado en Vietnam, equip\u00f3 a las trabajadoras textiles con las habilidades necesarias para asumir funciones de supervisi\u00f3n: durante un per\u00edodo de dos a\u00f1os, el 80% de las f\u00e1bricas participantes reportaron un aumento de productividad en las l\u00edneas de producci\u00f3n dirigidas por mujeres capacitadas\u00b9. Datos similares surgen de otros Contextos: la formaci\u00f3n en sostenibilidad reduce la rotaci\u00f3n de personal, aumenta la retenci\u00f3n y mejora el desempe\u00f1o y las condiciones contractuales de los trabajadores. [3, 4].

Sostenibilidad y crecimiento inclusivo en la industria textil<\/em>

La moda sostenible no se trata solo de materiales o certificaciones ambientales: se trata de \n\npersonas que producen esas prendas. Capacitar a las trabajadoras textiles en sostenibilidad. \n\nLas habilidades implican transformar toda la cadena de producci\u00f3n, no solo el producto final [4]. Las empresas que invierten en el empoderamiento de las mujeres ven mejoras tangibles en la calidad, innovaci\u00f3n de procesos y reducci\u00f3n del impacto ambiental [5, 7]. La inclusi\u00f3n, en este sentido, no es un coste adicional: es una parte integral de una estrategia de sostenibilidad cre\u00edble.

Hacia un futuro circular y justo<\/em>

El proyecto GreenLift reconoce que el empoderamiento de las mujeres y la transici\u00f3n ecol\u00f3gica en la industria textil son objetivos inseparables. Promover la mejora de las habilidades verdes significa invertir en un sector donde la sostenibilidad tambi\u00e9n es una cuesti\u00f3n social: f\u00e1bricas m\u00e1s limpias, trabajadores m\u00e1s cualificados y cadenas de suministro m\u00e1s transparentes [6]. El apoyo al talento femenino a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n en sostenibilidad es el paso decisivo para transformar los desaf\u00edos ecol\u00f3gicos de la industria textil en realidades oportunidades de desarrollo profesional y social.<\/p>\n\n\n\n

Enlaces
\u00b9 ILO \u2013 Empowering women in Viet Nam’s textile and garment industry<\/a>
\u00b2 Textile Network \u2013 Empowering women in the garment sector<\/a>
\u00b3 Emerald Publishing \u2013 Stories of work, well-being and inclusive<\/a>
\u2074 HSWS \u2013 Research on sustainable textile and women’s empowerment<\/a>
\u2075 Ministero del Lavoro \u2013 Empowering Women at Work<\/a>
\u2076 Forbes \u2013 Behind the Seams: Empowering Women Through Sustainable Fashion<\/a>
\u2077 Abiteks \u2013 Empowering Women in the Textile Industry<\/a><\/p>\n\n\n\n

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In the textile and apparel sector, women make up the majority of the workforce: in Vietnam, for example, they account for nearly 75% of employees, making a decisive contribution to the industry\u2019s growth [1]. Yet, despite this overwhelming presence, most of them remain concentrated in low-skilled jobs, with low wages and limited opportunities for advancement. […]<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":2959,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[98],"class_list":["post-2955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2955"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2955\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3110,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2955\/revisions\/3110"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/greenliftproject.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}